F-慧洋董座：交棒二代？ 想法太膚淺

F-慧洋董座：交棒二代？　想法太膚淺
2016年05月27日11:38

F-慧洋（2637）今舉行股東會，有股東詢問公司未來接班問題，董事長藍俊昇表示，市場上許多公司老闆交棒都以自己的小孩為優先，「這種想法太膚淺，也不專業，這也是為什麼那麼多失敗的接班。」


藍俊昇說，很多老闆都覺得自己的小孩最好，但其實小孩可以做自己喜歡的事情、喜歡的工作，那是最快樂的事情，「你強制他回來接班，但他真的有這麼好嗎？再厲害會比公司已經培養多年的年輕幹部好嗎？」倒不如讓公司幹部來接，小孩有興趣的話，作個股東也很好，不用操這麼多心。

此外，藍俊昇表示，許多老闆的孩子進到公司後，表現雖然不好，但周遭的人也不會告訴他實話，聽到的都是好的，這對公司也非常不好。

藍俊昇認為，一個公司的老闆最大的責任除了現在把公司做好，也應該在退休時找到好的接班人，讓公司不一定非要誰，也能永續下去。（陳慜蔚／台北報導）

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慧洋藍俊昇：二代接班？有興趣 來當股東就好
鉅亨網 2016/05/27 11:38(2天前)

散裝航商F-慧洋(2637-TW)今(27)日召開股東常會，被股東問及是否安排二代進入公司接班？慧洋董事長藍俊昇表示，目前公司專業經理團隊很年輕，「不一定要小孩接班，那樣的想法太low太膚淺了！叫我把優秀的幹部置於何地？」

藍俊昇明確指出，董事責任就是要找有能力的接班人，「須確保即便我退休後，公司也能順利經營下去」，「小孩若有興趣，來當股東就好了」。

藍俊昇說明，航運業牽涉專業層面很廣，不是只有看到船在海上跑就好了，需要長期培養專業的人才，所以不是安排二代接班就可以；他更直言「很多朋友都有自己小孩最好的想法，看過很多人強制二代接班，最後都失敗」。

慧洋今日股東會通過每股發放現金股利2.5元，現金殖利率約6.89%。


慧洋也說明，由於屬於海外公司且今年現金股利自資本公積發放，以致股利無須計入個人綜所稅海外所得申報、且無須課徵二代健保補充保費，因此，對於投資人而言，參與除權息的稅負考量相對較低。