接班人 一定要青出於藍

接班人 一定要青出於藍
 2017年03月13日 04:10 張佩芬

談到接班問題，藍俊昇透露，當年決定將公司股票上市，是長子藍凱文的建議；藍凱文是哈佛理論數學博士，在普林斯頓高等研究院教書，很早就表明興趣是當科學家。而藍俊昇也認為，子女沒興趣、沒專業進入公司會是個災難，因此公司會交給專業團隊經營。

也因此，藍俊昇除了安排股票上市，也積極建立經營團隊，更要求每一位主管，最重要的工作是要負責培養自己的接班人，且挑選的接班人一定要比自己優秀。他表示曾經有主管不給部屬表現機會，他就予以撤換；也曾經有親戚的小孩表現不理想，影響到團隊運作，他立刻調往其他部門，由他帶頭貫徹這個企業文化和理念。

藍俊昇指出，他用人不要求招聘的員工要海洋相關科系學歷，但因為海運是國際性事業，英文程度一定要好，也要對海運事業有興趣。慧洋新進員工起薪3.2萬，表現好3個月正式任用並再調薪，如果不適任會換個部門再試試，不會輕易請走員工。他認為要給員工舞台，給他們發揮的空間，事實也證明公司員工流動率非常低。

慧洋營運長趙子隆目前才40出頭，在日本唸高中，在美國馬里蘭大學取得生物與經濟雙學位，擁有美國會計師執照；現任財務長薛亦駿進入公司才10年，現年39歲，是台大經濟系及柏克萊大學雙碩士，一進公司藍俊昇就安排當自己特助，帶在身邊教導。

藍俊昇指出，自己的兒子和姐姐的兒子都資質優異，兩個人分別是哈佛大學理論數學及有機化學博士，因此他對這樣的孩子知道如何應對，剛開始薛亦駿問他能做些甚麼，他回說「打雜」，實際上是讓他財務、業務與法律都要學到。

他笑說，自己40年功夫趙子隆、薛亦駿只花5年已學到8成，剩下的兩成就是對人性與社會變化的掌握，年輕人對人性了解還不透徹，需要時間與經驗。

至於長子藍凱文，已經想好將來有機會回台就當個董事，可以利用數學專業協助做數字管理；另美國紐澤西大學唸書回來的女兒藍心慧，就在家族事業百世多麗飯店及旅行社擔任董事長特別助理；三子今年念建中高一；老么也是男孩，還在念國中。藍俊昇說，航運業很辛苦，會讓孩子選擇自己想走的路。

(工商時報)